Ressources humaines et communication Term STMG : programme 2015
de Madeleine Doussy, Florence Bouvier, Anne Delalix Nathan Technique, 2015, 287 p (Réflexe) THEME 1 : MOBILISATION/MOTIVATION 1. Comment faire du cadre juridique du travail un facteur de mobilisation ? 2. La recherche du mieux-vivre au travail est-elle compatible avec les objectifs de performance ? 3. Comment passer de la rémunération à la reconnaissance de l'individu au travail ? 4. Communiquer à l'interne suffit-il à mobiliser ? THEME 2 : COORDONATION/COOPERATION 5. A quelles conditions l'organisation du travail favorise-t-elle la coopération ? 6. Travailler ensemble suffit-il à coopération ? 7. Le document peut-il être vecteur de coopération ? THEME 3 : COMPETENCES/POTENTIEL 8. Comment définir les besoins en compétences de l'organisation ? 9. Comment répondre aux besoins en compétences de l'organisation ? 10. Peut-on évaluer les compétences mais aussi le potentiel d'un individu ? 11 la gestion des compétences permet-elle de garantir l'employabilité de l'individu ? THEME 4 : COHESION/CONFLITS 12. En quoi la dynamique d'un groupe peut-elle construire sa cohésion ? 13. les tensions professionnelles peuvent-elles renforcer al cohésion ? 14. Le dialogue social suffit-il à la cohésion de l'organisation ? |
Doussy Madeleine, Bouvier Florence, Delalix Anne.
Ressources humaines et communication Term STMG : programme 2015.
Nathan Technique, 2015, 287 p.
(Réflexe).
Titre : | Ressources humaines et communication Term STMG : programme 2015 |
Auteurs : | Madeleine Doussy, Auteur ; Florence Bouvier, Auteur ; Anne Delalix, Auteur |
Type de document : | texte imprimé |
Editeur : | Nathan Technique, 2015 |
Collection : | Réflexe |
ISBN/ISSN : | 978-2-09-163760-0 |
Format : | 287 p |
Note générale : | Feuillets détachables |
Descripteurs : | bien-être au travail / cohésion / communication interne / compétence / condition de travail / conflit du travail / dialogue social / droit du travail / dynamique de groupe / flexibilité du travail / mobilisation / motivation / organisation du travail / performance commerciale / rémunération / salaire / sécurité du travail / travail par équipe |
Résumé : |
THEME 1 : MOBILISATION/MOTIVATION
1. Comment faire du cadre juridique du travail un facteur de mobilisation ? 2. La recherche du mieux-vivre au travail est-elle compatible avec les objectifs de performance ? 3. Comment passer de la rémunération à la reconnaissance de l'individu au travail ? 4. Communiquer à l'interne suffit-il à mobiliser ? THEME 2 : COORDONATION/COOPERATION 5. A quelles conditions l'organisation du travail favorise-t-elle la coopération ? 6. Travailler ensemble suffit-il à coopération ? 7. Le document peut-il être vecteur de coopération ? THEME 3 : COMPETENCES/POTENTIEL 8. Comment définir les besoins en compétences de l'organisation ? 9. Comment répondre aux besoins en compétences de l'organisation ? 10. Peut-on évaluer les compétences mais aussi le potentiel d'un individu ? 11 la gestion des compétences permet-elle de garantir l'employabilité de l'individu ? THEME 4 : COHESION/CONFLITS 12. En quoi la dynamique d'un groupe peut-elle construire sa cohésion ? 13. les tensions professionnelles peuvent-elles renforcer al cohésion ? 14. Le dialogue social suffit-il à la cohésion de l'organisation ? |
Nature du document : | documentaire |
Niveau : | Classe de Terminale |
Discipline : | Gestion des Ressources Humaines |
genre : | manuel scolaire |
Exemplaires (2)
Cote | Section | Localisation | Code-barres | Disponibilité |
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658.3 DOU | documentaire | CDI | 022811 | Disponible |
658.3 DOU | documentaire | CDI | 022812 | Disponible |