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Les nouveaux codes du management
de Daniel Mercure
In Sciences humaines (Auxerre), 308 (11/2018), p.44-47
Analyse par un sociologue de l'évolution du management des ressources humaines dans les organisations : la montée en puissance des directions des ressources humaines (DRH) ; la figure de "l'agent" caractérisant le fordisme ; le modèle de la flexibilité devenu dominant dans les années 1970-1980 avec la figure de "l'acteur assigné" ; le modèle du "sujet auto-régulé" développé à partir des années 2000. Encadré : l'autonomie contrôlée des cadres.
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Mercure Daniel.
« Les nouveaux codes du management »
in Sciences humaines (Auxerre), 308 (11/2018), p.44-47.
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Titre :
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Les nouveaux codes du management (2018)
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Auteurs :
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Daniel Mercure, Auteur
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Type de document :
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Article : texte imprimé
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Dans :
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Sciences humaines (Auxerre) (308, 11/2018)
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Article :
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p.44-47
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Note générale :
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Lexique.
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Langues:
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Français
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Descripteurs :
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gestion des ressources humaines
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Résumé :
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Analyse par un sociologue de l'évolution du management des ressources humaines dans les organisations : la montée en puissance des directions des ressources humaines (DRH) ; la figure de "l'agent" caractérisant le fordisme ; le modèle de la flexibilité devenu dominant dans les années 1970-1980 avec la figure de "l'acteur assigné" ; le modèle du "sujet auto-régulé" développé à partir des années 2000. Encadré : l'autonomie contrôlée des cadres.
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Nature du document :
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documentaire
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genre :
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Article de périodique
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