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Discriminations à l'embauche : l'étrange différence public-privé
de André Zylberberg
In Pour l'Eco, 021 (06/2020), p.12-13
Présentation des conclusions d'une étude française sur les discriminations à l'embauche pour les populations d'origine nord-africaine dans le secteur public et dans le secteur privé, et les limites des testing sur CV dans la détection des discriminations à l'embauche. Encadré : répartition selon le secteur privé ou public des taux de discrimination par le goût et de discriminations statistiques.
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Zylberberg André.
« Discriminations à l'embauche : l'étrange différence public-privé »
in Pour l'Eco, 021 (06/2020), p.12-13.
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Titre :
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Discriminations à l'embauche : l'étrange différence public-privé (2020)
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Auteurs :
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André Zylberberg, Auteur
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Type de document :
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Article : texte imprimé
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Dans :
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Pour l'Eco (021, 06/2020)
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Article :
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p.12-13
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Langues:
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Français
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Descripteurs :
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discrimination raciale
/
égalité professionnelle
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recrutement du personnel
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Résumé :
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Présentation des conclusions d'une étude française sur les discriminations à l'embauche pour les populations d'origine nord-africaine dans le secteur public et dans le secteur privé, et les limites des testing sur CV dans la détection des discriminations à l'embauche. Encadré : répartition selon le secteur privé ou public des taux de discrimination par le goût et de discriminations statistiques.
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Nature du document :
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documentaire
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genre :
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/ Article de périodique/Article de périodique
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