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Pénuries de main-d'oeuvre : le nouveau mal français
de Rémy Dessarts
In Capital (Paris. 1991), 373 (10/2022), p.84-89
Le point sur la pénurie de main-d'oeuvre : le constat de métiers en tension et le renversement du rapport de force entre employés et employeurs ; l'impact de la pénurie de main-d'oeuvre ; des exemples de difficultés de recrutement dans l'industrie automobile, dans les PME et dans le secteur des services d'aide à la personne, dans le Nord de la France ; les nouvelles attentes des jeunes face au travail ; les conséquences pour les entreprises ; l'adaptation des entreprises à l'exemple de l'entreprise Tunstall en Bourgogne et d'une entreprise dans la high-tech ; le changement de méthode de recrutement et de management à l'exemple des entreprises d'hôtellerie-restauration ; la question de la persistance de la pénurie de main-d'oeuvre ; les causes structurelles et conjoncturelles des difficultés de recrutement ; la singularité française ; le besoin de réflexion en matière de formation et dans les attentes du recrutement ; les perspectives de normalisation du turn-over dans l'emploi. Graphiques : l'évolution du taux d'emplois vacants entre 2010 et 2022 ; les critères d'emploi recherchés par les salariés ; les secteurs marqués la pénurie de main-d'oeuvre.
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Dessarts Rémy.
« Pénuries de main-d'oeuvre : le nouveau mal français »
in Capital (Paris. 1991), 373 (10/2022), p.84-89.
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Titre :
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Pénuries de main-d'oeuvre : le nouveau mal français (2022)
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Auteurs :
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Rémy Dessarts
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Type de document :
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Article : texte imprimé
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Dans :
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Capital (Paris. 1991) (373, 10/2022)
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Article :
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p.84-89
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Langues:
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Français
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Descripteurs :
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pénurie
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Mots-clés:
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main d'oeuvre
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Résumé :
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Le point sur la pénurie de main-d'oeuvre : le constat de métiers en tension et le renversement du rapport de force entre employés et employeurs ; l'impact de la pénurie de main-d'oeuvre ; des exemples de difficultés de recrutement dans l'industrie automobile, dans les PME et dans le secteur des services d'aide à la personne, dans le Nord de la France ; les nouvelles attentes des jeunes face au travail ; les conséquences pour les entreprises ; l'adaptation des entreprises à l'exemple de l'entreprise Tunstall en Bourgogne et d'une entreprise dans la high-tech ; le changement de méthode de recrutement et de management à l'exemple des entreprises d'hôtellerie-restauration ; la question de la persistance de la pénurie de main-d'oeuvre ; les causes structurelles et conjoncturelles des difficultés de recrutement ; la singularité française ; le besoin de réflexion en matière de formation et dans les attentes du recrutement ; les perspectives de normalisation du turn-over dans l'emploi. Graphiques : l'évolution du taux d'emplois vacants entre 2010 et 2022 ; les critères d'emploi recherchés par les salariés ; les secteurs marqués la pénurie de main-d'oeuvre.
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Nature du document :
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documentaire
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genre :
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Article de périodique
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