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Réforme des retraites : travailler plus longtemps, le mode d'emploi
de Constance Daire
In Capital (Paris. 1991), 378 (03/2023), p.24-28
Le point sur l'emploi des seniors en France dans les entreprises : les raisons du taux d'emploi des seniors ; les discriminations en entreprise liées à l'âge ; les stratégies de licenciement des seniors au vu de l'accompagnement social du chômage des 60-64 ans ; l'exemple des plans de départ volontaire, des accords d'entreprise avec le compte épargne-temps (CET) et de la mise à disposition des seniors dans des ONG ; la formation des seniors ; le report de l'âge de départ à la retraite et la question de la prolongation des mesures d'accompagnement des 60-64 ans ; les possibilités des PME d'accompagner les seniors ; la faisabilité de la mise en place de la retraite progressive ; la volonté politique de maintenir les seniors dans l'emploi. Graphique : répartition de la situation des salariés avant leur départ à la retraite ; l'évolution du taux d'emploi des 60-64 ans entre 2011 et 2021 ; part des salariés, selon leur âge, ayant signé une rupture conventionnelle ; tableau comparatif du taux d'emploi des seniors dans les pays européens au regard de l'âge légal de départ en retraite.
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Daire Constance.
« Réforme des retraites : travailler plus longtemps, le mode d'emploi »
in Capital (Paris. 1991), 378 (03/2023), p.24-28.
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Titre :
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Réforme des retraites : travailler plus longtemps, le mode d'emploi (2023)
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Auteurs :
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Constance Daire
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Type de document :
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Article : texte imprimé
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Dans :
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Capital (Paris. 1991) (378, 03/2023)
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Article :
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p.24-28
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Langues:
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Français
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Descripteurs :
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entreprise
/
politique de l'emploi
/
travail des seniors
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Résumé :
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Le point sur l'emploi des seniors en France dans les entreprises : les raisons du taux d'emploi des seniors ; les discriminations en entreprise liées à l'âge ; les stratégies de licenciement des seniors au vu de l'accompagnement social du chômage des 60-64 ans ; l'exemple des plans de départ volontaire, des accords d'entreprise avec le compte épargne-temps (CET) et de la mise à disposition des seniors dans des ONG ; la formation des seniors ; le report de l'âge de départ à la retraite et la question de la prolongation des mesures d'accompagnement des 60-64 ans ; les possibilités des PME d'accompagner les seniors ; la faisabilité de la mise en place de la retraite progressive ; la volonté politique de maintenir les seniors dans l'emploi. Graphique : répartition de la situation des salariés avant leur départ à la retraite ; l'évolution du taux d'emploi des 60-64 ans entre 2011 et 2021 ; part des salariés, selon leur âge, ayant signé une rupture conventionnelle ; tableau comparatif du taux d'emploi des seniors dans les pays européens au regard de l'âge légal de départ en retraite.
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Nature du document :
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documentaire
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genre :
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Article de périodique
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