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Emploi : comment profiter de la pénurie de candidats
In Capital (Paris. 1991), 377 (02/2023), p.80-101
Dossier consacré aux conditions de recrutement et aux propositions managériales pour favoriser l'attractivité des entreprises face à la pénurie de main d'oeuvre. La situation du marché du travail ; les attentes des employeurs et des salariés. Des exemples de gestion des ressources humaines pour fidéliser les salariés ; la gestion de carrière ; les propositions de formations ; la réorganisation du travail ; la mise en place de nouvelles techniques de management ; des propositions de services et d'avantages, notamment pour limiter l'absentéisme. Les possibilités d'augmentation de salaire ; les négociations annuelles obligatoires (ANO) ; les augmentations collectives ; les augmentations individuelles ; la revalorisation d'autres avantages. Conseils de six experts en ressources humaines pour faciliter l'embauche, selon le profil des postulants. Le palmarès des cinq cents meilleurs employeurs de France.
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« Emploi : comment profiter de la pénurie de candidats »
in Capital (Paris. 1991), 377 (02/2023), p.80-101.
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Titre :
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Emploi : comment profiter de la pénurie de candidats (2023)
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Type de document :
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Article : texte imprimé
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Dans :
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Capital (Paris. 1991) (377, 02/2023)
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Article :
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p.80-101
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Langues:
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Français
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Descripteurs :
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condition de travail
/
pénurie
/
recrutement du personnel
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Mots-clés:
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main d'oeuvre
/
management des équipes
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Résumé :
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Dossier consacré aux conditions de recrutement et aux propositions managériales pour favoriser l'attractivité des entreprises face à la pénurie de main d'oeuvre. La situation du marché du travail ; les attentes des employeurs et des salariés. Des exemples de gestion des ressources humaines pour fidéliser les salariés ; la gestion de carrière ; les propositions de formations ; la réorganisation du travail ; la mise en place de nouvelles techniques de management ; des propositions de services et d'avantages, notamment pour limiter l'absentéisme. Les possibilités d'augmentation de salaire ; les négociations annuelles obligatoires (ANO) ; les augmentations collectives ; les augmentations individuelles ; la revalorisation d'autres avantages. Conseils de six experts en ressources humaines pour faciliter l'embauche, selon le profil des postulants. Le palmarès des cinq cents meilleurs employeurs de France.
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Nature du document :
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documentaire
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genre :
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Article de périodique
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